小张受公司安排前往B镇排除电线故障的途中发生交通事故，可以认定工伤吗？

　　基本案情

　　小张系A公司的员工，2023年8月收A公司总经理的安排，需立即驾驶车辆前往B镇排除电线故障，故小张立即驾车从家中赶往B镇，途中发生交通事故受伤，对此次事故无责任。伤愈后以A公司为用人单位向市人社局提出认定工伤申请，市人社局受理该申请，进行调查核实后认为小张系受公司安排外出排障，属于“因公外出”情形，故作出认定工伤决定：认为王某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。A公司不服，向本院提起行政诉讼，本院审理后认为市人社局作出的认定工伤决定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决驳回A公司的诉讼请求。

　　法官说法

　　关于“因工外出”，有以下几种特殊情形：

　　（一）从工作场所到其他地点开会、办事，其往返于工作场所与开会、办事场所的途中受到事故伤害的，属于因工外出期间，由于工作原因受到的事故伤害，应当适用《工伤保险条例》第十四条（五）项的规定进行工伤认定。

　　（二）直接从居住地出发前往外出地点，或工作任务完成后从外出地点直接回到居住地的，以下两种情形属于因工外出期间。

　　1.职工因工赴外地出差，从居住地直接前往出差地的途中，或工作任务完成后从出差地直接回到居住地的途中发生事故受到伤害的。

　　2.职工在同城区域内工作场所之外的其他地点开会、办事，其开会、办事地点可以视为工作场所的延伸，其从居住地直接前往开会、办事地点，以及会议及办事结束后直接回到居住地或第一个合理地点，且不违反用人单位管理制度，发生事故受到伤害的。

　　法条链接

　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。总体来看，无论是科技还是文化领域，都展现出强大的生命力和创新能力，为全球经济和社会的发展注入新的动力。来源：澎湃新闻